绍兴追账公司妥善化解一起劳务合同欠薪纠纷，切实为务工群众追回劳动报酬

绍兴追账公司妥善化解一起劳务合同欠薪纠纷，切实为务工群众追回劳动报酬。

事情回溯至2025年上半年，原告甲某受乙某雇佣，在乙某承包的项目工地上从事劳务作业。同年6月，甲某被通知离场，乙某当场出具工资欠条，承诺于6月底一次性结清全部劳务报酬。可约定付款期限届满后，乙某始终分文未付。此后甲某多次上门、电话催要薪资，乙某却反复承诺、屡次违约，拖欠工资迟迟不予兑付。更令甲某倍感无力的是，该工程用工关系盘根错节——总承包方为丙建筑公司，其将部分劳务分包给丁劳务公司，而乙某又从丁劳务公司处承接了部分劳务。多重环节之下，究竟谁该为这笔薪酬“兜底”，成了纠纷的核心堵点。

讨要薪资无果后，甲某为维护自身合法权益，将乙某、丙建筑公司、丁劳务公司一并诉至法院，主张三方对拖欠劳务报酬承担连带清偿责任。

案件受理后，承办法官魏运娟细致梳理全部案件材料，核查欠薪证据、厘清各方法律关系。魏法官研判认为，本案拖欠劳动报酬事实清楚，但涉案主体多、责任划分复杂，若单纯一纸判决，虽能厘清权责，却难以快速、足额帮助劳动者拿到工资，无法从根源化解矛盾。为实质性解决群众诉求，魏法官第一时间组织各方当事人开展庭前调解，结合相关劳动、建设工程法律法规释法明理，向各方剖析诉讼利弊与法律后果。但因各方当事人矛盾对立情绪突出，初次调解未能达成一致。

调解进入僵局后，魏法官积极转变思路，主动运用“人大代表+法官”联动调解工作机制，邀请全国人大代表张佃壮共同介入调处。张佃壮代表长期扎根基层，群众工作经验丰富，沟通协调能力突出。魏法官向其详细介绍了案情脉络、争议焦点和前期调解的堵点，随后共同接待各方当事人，耐心倾听劳动者与企业、包工头的诉求与难处。

调解过程中，张佃壮代表从情理法多角度进行疏导，一边安抚甲某长期讨薪的焦虑情绪，引导其理性合法主张自身权益；另一方面，与乙某、丙建筑公司、丁劳务公司负责人深入沟通，讲解拖欠农民工工资的法律风险、失信惩戒后果，劝导企业主动扛起用工主体责任。在法官与人大代表协同发力、多方反复沟通协调下，各方当事人最终放下分歧、达成一致和解意见，现场签署和解协议，甲某的烦“薪”事得到了圆满解决。