绍兴要账公司阐述成功追回累计拖欠张某等农民工工资达人民币100余万元

案件情况

张某等30余名农民工在北京市某建筑公司从事建筑工作。根据双方签订的劳动合同，用人公司应于每月15日前支付上月工资。然而，自2020年1月起，公司便开始拖欠工资，截止至2020年6月，已累计拖欠张某等农民工工资达人民币100余万元。在多次讨要无果后，张某等人将该建筑公司诉至法院。

法院经审理认为，依据法律相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。该建筑公司拖欠工资的行为违反了法律规定，应立即支付拖欠工资，并支付相应的赔偿金。最终，法院判决该建筑公司支付张某等农民工拖欠工资及赔偿金共计人民币120余万元。

关联法条

《保障农民工工资支付条例》

第三条

农民工有权依法获得工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付农民工工资。

第五条

用人单位不得以任何理由拖欠农民工工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

温馨提示

农民工是我国城市建设和发展的重要力量，他们为城市的繁荣做出了巨大贡献。保障农民工工资的及时足额支付，不仅是维护农民工合法权益的基本要求，也是社会公平正义的体现。本案中，张某等30余名农民工通过合理合法的程序与用人单位签订劳动合同并在公司欠薪时保留了相关证据，顺利讨回了血汗钱。这个案例提醒农民工要积极了解学习相关法律法规，明确自己的权利和义务，与用人单位签订书面劳动合同要谨慎，明确工资支付的标准、方式、周期和日期，保存好如工资条、银行转账记录等工资支付的凭证，以备不时之需。用人单位也应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付农民工工资；依法制定工资支付制度，并告知农民工，并不得以任何理由拖欠农民工工资，否则将面临法律的严惩。

时近年关，农民工辛苦工作一年，期待拿到应得的报酬回家过年，拖欠农民工的工资，不仅违反法律规定，也违背了社会道德。社会各界应加强对农民工权益的关注和保护，维护农民工的合法权益，切实实现“劳有所得”，共同营造一个和谐稳定的社会环境。