绍兴清债公司通过线上线下结合及背靠背调解的方式，调解一起建筑劳务合同欠款纠纷

绍兴清债公司围绕建筑劳务合同欠款纠纷展开调解，核心在于通过平等协商，促使劳务分包方与承包方就剩余劳务费的支付达成一致方案，既保障劳动者的合法权益，又为企业缓解即时付款压力，实现双方利益的平衡，推动纠纷高效、和平解决。

 基本案情 

2022年，某小学扩建项目（以下简称 “该项目”）开展，该项目业主为某小学，总承包方为某集团。某某建筑有限公司分包了该扩建工程的劳务部分。

2022年4月1日，某某建筑有限公司将劳务分包项目中的钢筋施工劳务分包给祁某某，并签订《建筑工程劳务分包合同》。合同约定：劳务分包为纯劳务带辅材，工期自2022年3月1日至2022年7月30日；计价方式按建筑面积综合单价计价，面积约10000平米，按最终工程量结算，其中钢筋单价，±0.000以上为65元 / 平米，±0.000以下为980元 / T；付款方式为每月按当月结算工程量的75%支付，主体结构验收合格后支付至结算总价款的 85%，工程整体验收后支付至结算总价款的97%，3%作为保证金一年后支付。

合同签订后，祁某某依约组织施工，并按约定工期完成施工。该工程于2023年8月30日交付投入使用。2023 年11月7日，双方进行对账结算，确认结算劳务费共计937736元，已付劳务费累计669372元，剩余劳务费268364元。按合同约定，该剩余劳务费268364元应于2024年8月31日之前付清。结算后，某某建筑有限公司支付了40000元，至起诉之日，尚欠祁某某劳务费228364元拒不支付。祁某某为维护自身合法权益，遂提起诉讼。

 调解过程与结果 

调解工作启动后，双方分歧较大。前期，调解员先通过线上沟通了解双方诉求，祁某某坚持尽快拿到欠款，某某建筑有限公司则以资金紧张为由拖延。

随后，线下调解多次进行，双方各执己见，气氛紧张。为打破僵局，调解员采用背靠背调解法，多次单独与祁某某和某某建筑有限公司沟通。向祁某某分析对方的实际情况和诉讼风险，向某某建筑有限公司阐明拖欠款项的法律后果和对企业信誉的影响。

经过线上线下反复沟通及多轮背靠背调解，双方态度逐渐缓和。最终在调解室的茶台前，泡好的茶水冒着热气，祁某某与某某建筑有限公司的代表端起茶杯，一饮而尽，随后握手言和，达成调解协议。

调解方案如下：

1.某某建筑有限公司分二期偿还祁某某的欠款228364元，于2025年4月30日前偿还87703.60元，于2025年8月30日前偿还140660.40元。两期共计还款228364元。

2.若在上述给付期间内，某某建筑有限公司有一期未按时支付，则祁某某有权就剩余款项申请全款执行，并要求承担自逾期之日起至实际清偿之日止的利息（利息以未付金额为基数，按照一年期市场贷款报价利率（LPR）的两倍计算）。

 法律依据 

《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九条：人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

总 结 

本案是一起典型的建筑劳务合同欠款纠纷，调解过程虽历经波折，但通过线上线下结合及背靠背调解的方式，最终促成双方和解。

该案例表明，在处理此类纠纷时，灵活运用多种调解方法，充分沟通协商，既能维护劳动者的合法权益，又能兼顾企业的实际困难。同时也提醒双方在签订合同时应明确权利义务，避免纠纷发生。调解作为高效解决纠纷的方式，对维护社会和谐稳定具有重要意义。